GLTD制度と健康経営で企業価値を最大化！優良法人認定への確実なステップと導入事例を徹底解説

2025 9/11

2025年9月11日

はじめに

現代の企業経営において、従業員の健康管理は重要な経営戦略の一つとなっています。少子高齢化による人手不足が深刻化する中、企業には「今いる従業員が元気で長く働き続ける職場をつくること」が強く求められています。このような背景のもと、健康経営とGLTD（団体長期障害所得補償保険）制度が注目を集めています。

健康経営の社会的意義

健康経営は、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践する取り組みです。日本の生産年齢人口の減少が進む中、企業の競争力維持には既存従業員の健康維持と生産性向上が不可欠となっています。健康経営に取り組む企業は年々増加しており、社会全体での認知度も高まっています。

特に中小企業においては、限られた人的リソースを最大限活用するため、一人ひとりの従業員の健康状態が企業全体のパフォーマンスに直結します。健康経営の推進により、従業員のモチベーション向上、医療費削減、生産性向上といった複数のメリットが期待できます。

GLTD制度の基本概念

GLTD（Group Long-Term Disability）制度は、病気やケガで長期間働けなくなった従業員に対して、所得の一部を補償する保険制度です。従来の短期的な傷病手当金とは異なり、より長期間にわたる収入補償を提供することで、従業員の経済的不安を軽減します。

この制度は、従業員が治療に専念できる環境を整備するとともに、企業にとっても人材の維持・確保に寄与する重要な福利厚生制度として位置づけられています。実際、3年以内に入院経験のある人が6割を超えるという現実を考えると、GLTD制度の必要性は明らかです。

両者の関係性と相乗効果

健康経営とGLTD制度は相互補完的な関係にあります。健康経営により従業員の健康状態を予防的に管理し、一方でGLTD制度により万が一の際のセーフティネットを提供することで、包括的な従業員支援体制を構築できます。この組み合わせにより、従業員は安心して働くことができ、企業は安定した人材確保が可能になります。

また、両制度の導入は企業のブランドイメージ向上にも寄与し、優秀な人材の採用や既存従業員の定着率向上といった人事戦略上の効果も期待できます。SDGsの達成にも貢献するなど、企業の社会的責任を果たす上でも重要な取り組みとなっています。

健康経営優良法人認定制度の概要

健康経営優良法人認定制度は、健康経営に積極的に取り組む企業を「見える化」し、社会的な評価を受けられる制度として設立されました。この制度により、企業の健康経営への取り組みが客観的に評価され、社会的な信頼獲得や優秀な人材の確保につながる効果が期待されています。認定制度には大規模法人部門と中小規模法人部門があり、それぞれの規模に応じた評価基準が設けられています。

認定制度の仕組みと評価基準

健康経営優良法人認定制度は、経済産業省が主導する国の認定制度として運営されています。認定を受けるためには、従業員の健康管理に関する方針の明文化、健康づくりの具体的な施策実施、健康経営の効果検証など、複数の評価項目をクリアする必要があります。評価項目は定期的に見直されており、社会情勢の変化に応じて更新されています。

特に注目すべきは、近年GLTD制度を含む団体保険制度が新たに評価項目に追加されたことです。これにより、従業員の健康維持だけでなく、万が一の際のリスク対策も健康経営の重要な要素として位置づけられるようになりました。この変化は、健康経営の概念がより包括的なものへと発展していることを示しています。

ホワイト500との関係性

ホワイト500は、健康経営優良法人認定制度の中でも特に優秀な大規模法人500社（法人数増加に伴い、現在は500社を超える場合もある）を認定する上位の制度です。ホワイト500の認定を受けるためには、健康経営優良法人の認定要件を満たした上で、さらに厳格な基準をクリアする必要があります。

ホワイト500の評価項目においても、GLTD制度の導入が重要なポイントとなっています。この制度の導入により、企業は従業員の安心・安全な労働環境を提供していることを客観的に示すことができ、ホワイト500認定の確度を高めることが可能になります。認定企業には社会的な信頼と評価が与えられ、優秀な人材の確保や企業価値の向上につながります。

認定取得のメリット

健康経営優良法人やホワイト500の認定取得により、企業は多方面でのメリットを享受できます。まず、認定マークの使用により対外的なブランドイメージが向上し、取引先や投資家からの信頼獲得につながります。また、就職活動中の学生や転職を考える優秀な人材に対して、働きやすい企業としてのアピールが可能になります。

さらに、一部の金融機関では認定企業に対して融資条件の優遇措置を設けており、資金調達面でのメリットも期待できます。公共調達における加点評価や、各種補助金申請時の優遇措置など、事業運営上の実質的な利益も得られる可能性があります。これらのメリットにより、認定取得への投資は中長期的に企業価値向上をもたらす戦略的な取り組みとなります。

GLTD制度の詳細メカニズム

GLTD制度は、従業員が病気やケガにより長期間働けなくなった際の所得補償を目的とした団体保険制度です。この制度の導入により、従業員は収入減少への不安を軽減し、安心して治療に専念することができます。企業にとっても、従業員の離職防止や早期復職支援、優秀な人材の確保といった多面的なメリットが得られる重要な福利厚生制度として位置づけられています。

補償内容と給付条件

GLTD制度における補償内容は、通常、従業員の月収の一定割合（一般的に60-70%程度）を長期間にわたって給付するものです。給付期間は契約内容により異なりますが、多くの場合、定年退職年齢までの長期間をカバーします。給付開始までには一定の免責期間（通常90日～365日程度）が設けられており、この期間中は他の制度（健康保険の傷病手当金等）でカバーされます。

給付条件としては、医師による就業不能の診断が必要であり、定期的な診断書の提出により継続審査が行われます。精神的な疾患についても補償対象となるケースが多く、現代社会におけるメンタルヘルス問題への対応としても重要な役割を果たしています。また、部分的な就業復帰が可能になった場合には、段階的な給付調整により復職支援も行われます。

保険料の仕組みと企業負担

GLTD制度の保険料は、一般的に企業が全額または一部を負担する形態が多く採用されています。保険料の算定は、従業員の年齢構成、業種、過去の給付実績などを考慮して決定されます。団体契約のため、個人で同様の保険に加入するよりも割安な保険料で充実した補償を提供できるという特徴があります。

特に注目すべきは、健康経営に取り組む企業に対して最大5%の保険料割引が適用される仕組みです。これにより、健康経営の推進とGLTD制度の導入が相乗効果を生み出し、企業の総合的なコスト削減にも寄与します。保険料の負担方法については、企業の方針により全額会社負担、労使折半、従業員負担など、柔軟な設計が可能です。

付帯サービスの活用

GLTD制度には、基本的な所得補償に加えて、様々な付帯サービスが用意されています。これらのサービスには、健康相談サービス、メンタルヘルスカウンセリング、復職支援プログラム、セカンドオピニオンサービスなどが含まれます。これらの付帯サービスは、従業員の健康管理や早期復職を支援する重要な機能を担っています。

特に復職支援プログラムは、長期療養後の職場復帰をスムーズに行うための専門的なサポートを提供し、企業と従業員双方にとって大きなメリットをもたらします。また、予防的な健康管理サービスにより、疾病の早期発見や重篤化の防止が期待でき、結果として給付リスクの軽減にもつながります。これらの付帯サービスを積極的に活用することで、GLTD制度の効果を最大化することが可能です。

企業における導入事例と効果

実際にGLTD制度を導入した企業では、従業員の安心感向上、採用力強化、健康経営の推進など、多方面にわたる効果が報告されています。導入企業の事例を通じて、GLTD制度の実際の運用状況や具体的な効果を詳しく見ていくことで、制度導入を検討する企業にとって有益な情報を提供できます。

DLTD導入企業の事例A

A社は、2020年に健康経営優良法人に認定された企業として積極的な健康経営の取り組みを進めています。同社では従業員の健康と福利厚生に注力し、約2年前からSDGsにも積極的に取り組んでいることで知られています。この包括的な取り組みの一環として、GLTD制度の導入を決定しました。

同社におけるGLTD導入の最大の効果は、従業員の心理的安心感の向上です。従業員からは「突然の病気やケガで収入が途絶える不安がなくなった」「治療に専念できる環境が整った」といった声が聞かれ、制度導入の意義を実感できる結果となっています。また、採用活動においても福利厚生の充実をアピールできるようになり、優秀な人材の確保に貢献しています。

GLDT導入企業の実例B

B株式会社は、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定された企業として、従業員の健康管理を経営の重要課題と位置づけています。同社では、長期療養中の従業員に対する収入補償制度の導入を含む様々な健康経営施策を実施しており、その成果が認定取得につながっています。

同社の特徴的な取り組みとして、GLTD制度の導入と併せてメンタルヘルスケアの強化、運動習慣の促進などの予防的な健康管理施策を組み合わせている点が挙げられます。この包括的なアプローチにより、従業員の健康維持と万が一の際のリスク対策を同時に実現しており、健康経営の理想的なモデルケースとして評価されています。

GLDT導入企業の実例C

株式会社Cは、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定された企業として、2022年10月よりGLTD制度を導入しています。同社では、従業員が心身ともに健康で個性や能力を最大限に発揮できることが企業の発展につながるとの考えのもと、戦略的に健康経営に取り組んでいます。

同社の特筆すべき取り組みは、GLTD制度に加えて三大疾病サポート保険（団体型）にも加入し、従業員の仕事と治療の両立支援を強化している点です。この多層的な保険制度により、様々な疾病リスクに対応できる包括的なセーフティネットを構築しており、従業員が安心して長期的なキャリアを築ける環境を提供しています。導入後は従業員のエンゲージメント向上や離職率の改善といった効果が確認されています。

中小企業におけるGLTD導入の意義

中小企業においてGLTD制度の導入は、限られた人的リソースを最大限活用するための重要な戦略となります。少子高齢化による人手不足が深刻化する中、中小企業は大企業以上に一人ひとりの従業員の価値が高く、その離職や長期休職が企業経営に与える影響は甚大です。GLTD制度の導入により、これらのリスクを軽減し、持続可能な経営基盤を構築することが可能になります。

人材確保・定着への効果

中小企業の多くが直面する人材確保の困難さに対して、GLTD制度は有効な解決策となります。就職活動中の求職者にとって、福利厚生の充実は企業選択の重要な要素となっており、GLTD制度の導入は他社との差別化要因として機能します。特に若い世代においては、将来の生活設計への関心が高く、長期的な所得補償制度の存在は大きな魅力となります。

また、既存従業員の定着効果も顕著に現れます。従業員が病気やケガで働けなくなった際の経済的不安が軽減されることで、安心して長期的に働き続けることができる環境が整います。これにより、せっかく育成した人材の流出を防ぎ、企業固有のノウハウや技術の継承を円滑に進めることが可能になります。中小企業にとって、この人材定着効果は計り知れない価値があります。

コストパフォーマンスの優位性

中小企業におけるGLTD制度の導入は、コストパフォーマンスの面でも優れた効果を発揮します。団体契約により個人加入よりも割安な保険料で充実した補償を提供でき、さらに健康経営への取り組みによる保険料割引も適用されます。一方で、従業員の長期休職や離職による代替要員の確保コスト、新規採用・教育訓練コストなどを考慮すると、GLTD制度への投資は十分に回収可能な水準にあります。

さらに、GLTD制度の付帯サービスを活用することで、従業員の健康管理や復職支援にかかるコストも削減できます。専門的なサポートを外部から受けることで、社内リソースを本業に集中させることができ、結果として全体的な生産性向上につながります。中小企業にとって、限られた経営資源を効率的に活用できるこの特性は特に重要な要素となります。

競争力向上への貢献

GLTD制度の導入は、中小企業の競争力向上に直接的に寄与します。従業員の健康不安が軽減されることで、業務への集中力が高まり、生産性の向上が期待できます。また、安心して働ける環境が整うことで、従業員のモチベーション向上やイノベーションの創出といった間接的な効果も期待されます。これらの効果により、中小企業であっても大企業に匹敵する働きやすい職場環境を提供することが可能になります。

さらに、健康経営優良法人の認定取得により、対外的な信頼性が向上し、取引先との関係強化や新規顧客の獲得にも寄与します。近年、取引先選定においてもESG（環境・社会・ガバナンス）の観点が重視されるようになっており、健康経営への取り組みは企業価値向上の重要な要素となっています。GLTD制度の導入を通じて、中小企業でも社会的責任を果たす企業としての地位を確立できます。

まとめ

健康経営とGLTD制度の組み合わせは、現代企業にとって不可欠な戦略的取り組みとなっています。少子高齢化による人材不足が深刻化する中、既存従業員の健康維持と万が一の際のリスク対策を同時に実現することで、持続可能な経営基盤を構築することが可能です。健康経営優良法人認定制度においてもGLTD制度の重要性が認識されており、認定取得を目指す企業にとって必須の要素となりつつあります。

実際の導入事例からも明らかなように、GLTD制度は従業員の安心感向上、採用力強化、生産性向上など多方面にわたる効果をもたらします。特に中小企業においては、限られた人的リソースを最大限活用するための重要なツールとして機能し、大企業との競争において優位性を確保する手段となります。健康経営とGLTD制度への投資は、短期的なコスト負担以上に、長期的な企業価値向上と社会的貢献をもたらす戦略的な取り組みといえるでしょう。

よくある質問

GLTD制度とはどのようなものですか？

GLTD（Group Long-Term Disability）制度は、病気やケガで長期間働けなくなった従業員の所得の一部を補償する保険制度です。従業員の経済的不安を軽減し、治療に専念できる環境を整備するとともに、企業にとっても人材の維持・確保に寄与する重要な福利厚生制度と位置づけられています。

健康経営とGLTD制度の関係性は何ですか？

健康経営優良法人認定制度の特徴は何ですか？

健康経営優良法人認定制度は、経済産業省が主導する国の認定制度です。GLTD制度の導入が新たな評価項目に加わり、従業員の健康維持だけでなく、万が一の際のリスク対策も健康経営の重要な要素として位置づけられるようになりました。この変化は、健康経営の概念がより包括的なものへと発展していることを示しています。